SME et Women in 3D Printing (Wi3DP) ont annoncé un partenariat pour créer une future main-d’œuvre plus diversifiée et inclusive dans le domaine de la fabrication additive.
Les partenaires combineront leurs expériences, programmes et réseaux respectifs pour mener quatre initiatives visant à combler les lacunes en matière de compétences au sein de l’industrie et à attirer de nouveaux talents pour choisir une carrière dans l’impression 3D.
« SME a permis le développement et la croissance de l’industrie de la fabrication additive depuis la fin des années 1980 et nous continuons à être inspirés par son personnel et sa technologie », a déclaré Robert Willig, PDG de SME.
« La collaboration est cruciale, et nous sommes ravis de nous lancer dans ce partenariat stratégique avec Wi3DP, une organisation qui partage notre passion pour la promotion et l’avancement de la fabrication additive et la création d’une industrie plus inclusive pour tous. »
Combiner deux puissances de l’égalité
SME opère depuis plus d’un siècle en tant qu’association à but non lucratif dont la mission est de faire progresser l’industrie manufacturière en Amérique du Nord. Au cours des dernières décennies, l’organisation a travaillé à la croissance et au développement de l’industrie de l’impression 3D, formant le comité de normalisation F-42 avec l’ASTM en 2008, jouant un rôle clé dans le lancement d’America Makes en 2012 et s’associant à Rapid News Group pour développer le principal salon américain de la fabrication additive, RAPID + TCT.
Les étapes les plus récentes de l’organisation incluent la publication de son rapport 2018 sur la fabrication additive médicale et le lancement de sa plateforme d’évaluation en ligne ITEAM pour aider les fabricants à déterminer si l’impression 3D leur convient. Aux côtés d’America Makes, les partenaires stratégiques de SME dans l’industrie de l’impression 3D comprennent le groupe d’utilisateurs de la fabrication additive (AMUG), TCT et maintenant Wi3DP.
Depuis sa création en 2014, Wi3DP a défendu l’égalité des sexes dans l’impression 3D et a travaillé sans relâche pour favoriser une plus grande implication des femmes dans le secteur. Grâce à ses rapports sur la diversité dans l’impression 3D, Wi3DP a enquêté sur l’écart de rémunération entre les sexes dans l’industrie et sur la manière de le résoudre, et en 2021, l’organisation a lancé sa conférence sur l’impression 3D TIPE pour fournir une plate-forme sur laquelle les femmes peuvent partager leurs expériences, leur expertise et visions pour le secteur.
Construire une main-d’œuvre AM diversifiée de nouvelle génération
Grâce à leur expertise et à leurs ressources combinées, SME et Wi3DP cherchent à attirer et à développer la prochaine génération d’employés de la fabrication additive avec la diversité et l’inclusion au cœur de leurs préoccupations. Le partenariat bénéficiera des ressources de fabrication de la PME et de sa portée accumulée sur 90 ans aux côtés du réseau et des programmes de Wi3DP pour promouvoir les avantages d’une carrière dans la fabrication additive et combler les lacunes en matière de compétences au sein du secteur.
Quatre initiatives constituent la base du partenariat. Premièrement, les organisations coproduiront la prochaine itération de la conférence TIPE de Wi3DP, TIPE 2023. Grâce à cela, les associations espèrent atteindre leur objectif commun d’offrir un engagement et une éducation à l’impression 3D tout au long de l’année, y compris via des plateformes numériques.
Dans la foulée de la conclusion du salon de cette année, SME et Wi3DP lanceront la vitrine Wi3DP à RAPID + TCT 2023 dans le but d’étendre la valeur de TIPE avec une expérience en personne. De plus, les organisations lancent un programme pilote conjoint de mentorat NextGen, élargissant l’initiative existante de Wi3DP, axée sur la création d’une main-d’œuvre diversifiée de fabrication additive de nouvelle génération.
Le quatrième élément du partenariat verra les organisations co-rédiger un rapport annuel sur la diversité pour la fabrication additive, dont la première itération est prévue pour 2023. Le rapport vise à fournir une mesure annuelle de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein du secteur de l’impression 3D. En plus d’observer comment les organisations élargissent et développent leur effectif, le rapport fournira des ressources aux entreprises pour mieux accéder, comprendre et agir sur la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de leur effectif.
« Il est important que l’industrie de la fabrication additive reflète le monde réel, et nous voulons envoyer un message clair qu’elle s’adresse à tout le monde », a déclaré Nora Touré, fondatrice de Wi3DP. « Nous recherchions un partenaire pour nous aider à accéder à encore plus de personnes dans la communauté additive de plusieurs manières, et nous sommes fiers de rejoindre SME, avec ses décennies d’expertise, dans cette importante mission. »
Combler le déficit de compétences en AM
L’impression 3D, aux côtés du secteur manufacturier en général, connaît depuis un certain temps un déficit de compétences des employés et des problèmes de développement, de représentation et de diversité de la main-d’œuvre à long terme. En plus des PME et de Wi3DP, d’autres acteurs du secteur de l’impression 3D cherchent de plus en plus à répondre à ces préoccupations par le biais de diverses initiatives et programmes éducatifs.
Par exemple, après avoir publié les résultats de sa première étude sur les lacunes de compétences existantes au sein de la main-d’œuvre de l’impression 3D en 2020, le consortium SAM a lancé sa feuille de route européenne pour la fabrication additive qui proposait des objectifs stratégiques et des initiatives pour relever les défis de la pénurie critique de compétences dans le secteur.
Ailleurs, le fabricant d’imprimantes 3D PBF EOS a lancé son programme de bourses pour étudiants, EOS Affirms, dans le but d’ouvrir les programmes d’éducation STEM aux groupes minoritaires et aux personnes de couleur, tandis que PrintLab et le CREATE Education Project ont fourni des licences d’impression 3D à écoles et ouvert des centres d’impression 3D pour l’enseignement primaire.
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L’image présentée montre un logo Women in 3D Printing imprimé en 3D. Photo via les femmes dans l’impression 3D.
Olive Angelini a couvert l’informatique, la CAO et le BIM pour les magazines Building Design + Construction, Structural Engineer et CE News. Il a remporté six prix de l’American Society of Business Publications Editors et a fait partie de l’équipe de reportage du prix Jesse H. Neal 2012 pour la meilleure série d’histoires liées à un sujet.